IBM遭多起年齡歧視訴訟案:為了變酷 解雇10萬名老員工

2019-08-02 08:59:06 來源:中新經緯

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過去幾年里,老牌科技公司IBM裁員多達10萬名老員工,深陷多起年齡歧視訴訟案。一位IBM前高管證詞中稱,這是為了對“千禧一代”更有吸引力,像亞馬遜、谷歌一樣“酷”和“新潮”。

此事由一樁正在審理的年齡歧視案中,IBM的一位前副總裁的證詞曝光。“千禧一代”(Millennials)是指出生于1981年至1996年間的一代人。

據彭博社8月1日報道,IBM正面臨多起指控其裁員老員工的訴訟,其中包括今年紐約曼哈頓的一樁集體訴訟案,和2018年分別在美國加利福尼亞州、賓夕法尼亞州和德克薩斯州提起的個人民事訴訟案。

“我們過去5年里重造了IBM,為我們的客戶瞄準高凈值的機會。”IBM在一份聲明中對此回應稱,“公司每年雇傭5萬名員工。”

“藍色巨人”IBM在過去的連續7年中收入持續萎縮。彭博社報道稱,在云計算和移動科技革命的晚期,為了削減成本,重新調整勞動力結構,過去的10年里,IBM已經在美國、加拿大等其他高工資轄區內解雇了上萬人,員工數達到了過去6年以來的最低點,截至2018年底,IBM全球員工數為350600人,這個數字比2013年下降了19%。

根據7月30日美國德克薩斯州提交的一份法律文件,IBM前人力資源副總裁Alan Wild在證詞中稱,IBM“在過去的幾年里解雇了5萬到10萬名員工”。

Wild在證詞中稱,有著108年歷史的IBM面臨人才招聘問題,于是公司決定要給“千禧一代”展示出IBM不是“老舊、死板的組織”,而是讓自己看上去像谷歌、亞馬遜一樣“是一家很酷、很新潮的組織”。上述法律文件中稱,為了做到這一點,過去幾年里,IBM開始使用裁員的方法剝離其大部分老員工。

文件中還稱,這一策略故意針對年紀大的員工。

德克薩斯案原告Jonathan Langley,61歲,指控IBM因為他的年齡,在他進入公司24年后解雇了他。IBM提交動議駁回此案后,7月30日,Langley的律師對該動議提出了反對。反對聲中包括前述副總裁Wild的證詞。根據領英頁面,Wild于2018年10月從IBM離職,在IBM工作了將近8年。由于案件仍在審理,Wild稱無法對此置評。

根據紐約的集體訴訟案文件,IBM從2014年開始其“老齡化糾偏”行動,解雇老員工,并用“千禧一代”取代他們。IBM的咨詢部門稱“‘千禧一代’通常比嬰兒潮一代(Baby Boomers,指出生于1946年至1964年間的一代人)更有創新,更能接受新技術。”

2019年6月,IBM紐約Armonk辦公室裁員了約2000名員工。當時公司的聲明中稱,“我們將繼續重新調整我們的團隊,以配合我們對高凈值細分IT市場的關注,同時積極地在關鍵新崗位上進行招聘,為我們的客戶和公司創造價值。”

2017年3月,ProPublica的一項調查中發現,IBM在過去5年里已經解雇了大約20000名40歲以上美國員工。

2015年,福布斯曾經報道稱IBM將在未來幾年裁員10萬名員工,或其員工總數的四分之一,對此一位IBM發言人在接受今日美國(USA Today)采訪時稱這是“荒謬”和“毫無依據”的。

責任編輯:ERM523

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